ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Об установлении материального поощрения за качество и результативность работы специалистам улусных и городских подразделений и учреждений, подведомственных Министерству экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия)

1.Общие положения

1.1.    Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 января 2008 год; №31 «Об
увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда работников республиканских государственных учреждений» и действует временно до введения
новых отраслевых систем оплаты труда.

1.2.       Положение разработано с целью повышения материальной заинтересованности работников и предусматривает повышение качества, своевременности и добросовестности исполнения должностных обязанностей.

1. Ежемесячноематериальное поощрение за качество и результативность работы производится из республиканского бюджета по результат; м работы в пределах суммы образованного фонда поощрения за качество и результативность труда в размере 14% установленного фонда заработной платы по состоянию на 1 февраля 2008 года.
2. Размердоплаты по каждому структурномуподразделению и работнику определяется руководителем учреждения с учетом не превышения общей суммы фонда поощрения за качество и результативность труда.
3. Основанием для выплаты ежемесячного материального поощрения за качество и результативность работы специалистам улусных городских подразделенийявляется решение Комиссии министерства по премированию с учетом письменного представления руководителя структурного подразделения. Руководители структурных подразделений министерства ежемесячно до 25 числа месяца представляют в Комиссию по премированию представления для выплаты ежемесячного материального поощрения.
4. Основаниемдля выплаты ежемесячного материального поощренияза качество и результативность работы работникам учреждений подведомственных Министерству охраны природы Республики Саха (Якутия) является письменное решение руководителя учреждения или лица его замещающего.

1.7.    Выплатаежемесячного материального поощрения за качество и результативность работы производится за фактически отработанное время,
выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.8.  Засчет фонда поощрения за качество и результативность труда не допускаются выплаты не связанные с показателями качества и результативности труда.

2. Показатели для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы

1. Показателями для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы для инспекторского состава улусных и городских подразделений министерства, подведомственных учреждений министерства являются своевременное пополнение плановых заданий и плана инспекторских проверок, качественное проведение мониторинговых, биотехнических мероприятий и зимних маршрутных учетов, участие в работе по экологическому просвещению населения, безаварийная работа и обеспечение сохранности имущества.
2. Показателями для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы руководителям структурных подазделений министерства являются своевременность исполнения постановлений и распоряжений Правительства Республики Саха (Якутия), приказов и поручений Министерства экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха (Якутия), финансово-хозяйственных планов работы учреждения, качество и результативность работ.
3. Показателями для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы бухгалтерам и финансовым работникам структурных подразделений министерства являются качественное составление и своевременное представление бюджетной отчетности и результатов финансово-хозяйственной деятельности в Министерство экологии, природопользования и лесного хозяйства РС(Я), республиканские и федеральные органы.
4. Показателями для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы работникам ГБУ РС(Я) "РИАЦЭМ" являются своевременность и качество проведения лабораторно-аналитических исследований, исполнение плана-графика мониторинговых работ, освоение новых методик, наращивание баз данных иинформационных ресурсов экомониторинга.
5. Показателями для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы работникам ГБУ РС(Я) "Дирекция биологических ресурсов и особо охраняемых природных территорий Минэкологии РС(Я)" являются своевременность и качество проведения работ в области охраны, использования и воспроизводства биологических ресурсов, качественное ведение государственного учета, мониторинга, кадастра животного, растительного мира и рыб, редких и исчезающих видов Республики Саха (Якутия).
6. Показателями для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы работникам ГБУ РС(Я) Республиканский зоопарк «Орто-Дойду» являются сохранение видового разнообразия зоопарка, воспроизводства отдельных видов животных, ведение работы по экологическому образованию и просвещению населения.
7. Показателями для выплаты материального поощрения за качествои результативность работы работникам лесничеств являются своевременное выполнение плановых заданий и плана проверок, выполнение плана исступления платежей за пользование лесным фондом.
8. Показателями для выплаты материального поощрения за качествои результативность работы работникам ГБУ «Авиалесохрана» является своевременное выполнение плановых заданий, качество и оперативность тушения лесных пожаров в авиационной зоне ответственности.
9. Показателями для выплаты материального поощрения за качество и результативность работы техническим и обслуживающим работникам министерства и структурных подразделений является своевременность и качественное выполнение профессиональных обязанностей, выполнение плановых заданий руководства, обеспечение сохранности имущества.